头图：上海城投一线职工正在开展桥吊消缺检查。

近年来，为科学精准做好一线主体工种劳动保护、关爱保障工作，持续增强职工群众获得感、幸福感、安全感，上海城投（集团）有限公司工会推进一线主体工种分类分级研究成果落地，制定了一线主体工种分类分级保障措施。

深入调研掌握基层实况

作为城市建设和运营管理的主力军，上海城投在服务国家战略和全市发展大局中，依靠的是一支专业化的产业工人队伍。把“家底”盘清楚、把保障落精准，是城投工会在加强劳动保护、做实关爱保障的一项重要任务，也是开展一线主体工种分类分级的出发点。城投工会主要做好以下“三个精”。一是精密排查。城投业态多、涉及面广，一线工种规模不一、专业不同，只有“盘清”家底，全面掌握各个工种的不同情况，劳动保护才能有地放矢。二是精确定位。职工收入增长和关爱保障，既要按劳分配、多劳多得，也要全方位、多角度考量岗位各要素，把安全风险最高、作业环境最差、工作最为艰苦岗位的职工定位出来，更好享受企业发展成果。三是精准施策。努力克服行业差异、历史问题造成的各单位职工关爱保障标准不同，从劳动保护入手，做实制度保障，形成劳动保护要求标准相对统一、各有侧重的制度体系。

科学制定岗位分级标准

在公司党委的大力支持下，城投工会结合各基层单位一线职工实际工作性质和工作内容，全面分析比较一线工种的共同点和不同点，讨论确定了工作环境、体力劳动强度、职业健康、安全风险四个维度的一级指标，并以“各岗位兼具，且表现程度不一”为标准，进一步筛选出了19个有代表性的二级指标。具体内容为，工作环境：分为工作地点、工作班制、特种作业、休息室设置、通风及采光照明、地面及环境温湿度等6个指标；体力劳动强度：分为轻体力劳动、中等体力劳动、重体力劳动、极重体力劳动等4个指标；职业健康：分为职业危害因素接触情况、职业危害因素超标情况、职业防护设施设置情况、劳动保护用品配备情况、职工职业健康体检情况等5个指标；安全风险：分为岗位风险情况、风险管控情况、岗位危险源情况、安全培训教育情况等4个指标。再通过制定用表、预调查、现场调查、数据分析、综合打分、意见征询等6个阶段的论证，最终确定了A至E五个等级的分级标准，实现了对170余个一线主体工种的精准定位和精确分类。

多维度配套关爱举措

分级分类好不好，落地实施是关键。自工作开展以来，城投工会形成“三个保障”，促进一线职工获得感、归属感、安全感持续提升。在制度保障方面，各有关部门联合制定的《分类分级关爱保障实施指导意见》，形成了各类关爱保障措施。例如：由集团工会出资，对D级以下职工“夏送清凉、冬送温暖”额外慰问；对各级工会组织开展的关爱项目予以50%的经费补助。近期，城投工会又制定了《鼓励动员职工群众参与安全生产工作的实施方案》，明确了“竞赛类、检查类、建议类、防范类”四类奖励标准，推动职工从源头参与提升企业安全防范和劳动保护能级。在收入保障方面，确保一线主体岗位低收入职工工资增幅比例，将收入分配向一线倾斜，连续三年对一线在岗职工收入水平较低的单位给予增资倾斜。期间，城投工会还收到了2封一线职工的感谢信，细数集团对一线艰苦岗位职工的关心关爱。在长效保障方面，形成动态调整机制和督促落实机制，明确岗位分级建档、提档升级、督办考核等管理办法，包括确保每年实施一批特别恶劣的作业环境改造，加快更新老旧设施设备等，切实推动分类分级常抓不懈、劳动保护常抓常新。

（王海雯整理）