头图：园区“小二级”工会为职工举办的喜闻乐见的午间活动

“县级工会加强年”专项工作展开后，徐汇区总工会进一步促进工会系统人力、财力、物力等资源向基层倾斜，着力为基层赋权、减负、增能，指导推动街镇总工会、企业集中的园区、楼宇、商圈等“小二级”工会不断加强规范化建设，“小二级”工会的数量由29家逐渐增加到58家，动态覆盖企业2800家、职工近8万名，基本涵盖了区内所有大中型的园区、楼宇、商圈，也基本囊括了各街镇特色的行业，努力实现“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的五强目标，加大职工权益保障力度，不断构建“提升职工生活品质”工作体系。

保障职工权益，提升职工生活品质，徐汇区总工会从源头入手，紧抓就业这一民生问题，深入细致做好职工就业创业服务，积极参加升级版的“会聘上海”“劳模先进送岗位”等就业服务项目。在日前召开的2023年徐汇区高校毕业生沪岗行动专场招聘面试会上，通过区总工会的发动，徐汇区多家明星模范企业纷纷参与其中，劳模先进亲临会场，现场带岗。

随着就业市场、工作环境的改变，徐汇区总工会更加关注新就业形态劳动者、农民工、生活困难职工等群体的合法权益,建立低收入职工监测机制，将困难职工纳入市民政系统进行收入比对，开展对困难职工的生活救助、子女助学、医疗救助三个维度精准帮扶，做到“应帮尽帮”全覆盖。

权益保障更要完善民主管理制度、加强职工维权保障，徐汇区总工会强化企事业单位工会组建和职代会、集体协商制度建设，推进国有企业多级职代会制度、公司制企业职工董监事制度、非公企业民主管理制度建设，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，持续推进建会建制工作联动。不断深化“四方合作”机制建设，加强信息报送、群体性矛盾排摸调处和应急处置，及时稳妥预防化解各类劳动关系矛盾，进一步健全“工会+仲裁院+法院”诉裁调对接机制，推动提高调解成功率。

组建、入会的后一步便是服务，“小二级”工会的组建运作中，徐汇区总工会始终坚持党建带工建，联建促工建、服务强工建。“县级工会加强年”专项工作启动后，徐汇区总工会扎实推进“新就业形态劳动者互助保障计划”“点亮‘汇’心愿”“户外职工爱心接力站、加油站”“工会爱心妈咪小屋”“职工书屋”等叫响做实的工会服务品牌，推进“午间一小时·工会欢乐送”活动，既是提高“小二级”工会的吸引力和粘合度，也是让更多企业和职工入会并享受服务，将优质服务送到职工身边，确保“小二级”工会真正建起来、转起来、活起来。

职工的幸福指数是工会服务的具象化体现，徐汇区总工会整合各方资源，围绕“创建幸福工会、打造幸福企业、培养幸福职工”目标，去年，孵化徐汇职工幸福研修院项目，策划、开展了幸福职工读书季、幸福职工健身季、幸福职工技能赛、幸福职工青年交友等系列主题活动，职工书屋里开展悦读配送，职工健步走火热开展，“幸福奶爸”班提升幸福职工技能等都成为了徐汇职工业余生活的一部分。

当下，徐汇区总工会正在全面建设“提升职工生活品质”工作体系，积极推进工会服务职工实事项目深入开展，职工心理关爱中心也正在打造中，这一聚焦工会会员及职工群体心理健康的创新之举令人期待。