头图：《关于联合开展劳动争议诉调对接工作的备忘录》签署

为有效预防化解劳动争议纠纷，积极构建区域和谐稳定劳动关系，昨天，虹口区人民法院（以下简称“虹口法院”）与虹口区总工会（以下简称“虹口区总”）在虹口法院签署了《关于联合开展劳动争议诉调对接工作的备忘录》（以下简称《备忘录》）。

此次“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制的建立，是双方优势的叠加，既赋予了工会组织调处劳动关系矛盾的专业支撑，也为法院有效化解劳动争议纠纷开辟了新路径。

签约仪式上，虹口法院副院长张宏毅和虹口区总工会副主席杨海涛分别代表虹口法院、虹口区总签署《备忘录》。《备忘录》从建立诉调对接工作室、诉前诉中调解、释法答疑、困难职工联合帮扶等多个方面全面深化了法院与工会的合作机制。随后，张宏毅、杨海涛共同为劳动争议诉调对接工作室揭牌并致辞。

劳动争议诉调对接工作室揭牌

据介绍，今后，围绕劳动争议诉调对接的重点工作内容，虹口区总将积极配合虹口法院，推动制度建设、机制建设和队伍建设，不断优化诉调对接日常工作水平。同时，将根据运行情况，结合虹口区域实际，打造特色工作品牌，共同落实有关开展劳动争议多元化解试点的工作要求，合力推进区域和谐劳动关系体系建设。

同时，劳动争议诉调对接后也将实现解纷端口前移，形成诉调优势互补，促进纠纷高效化解。立案前，针对适合工会参与调解的案件委派工会先行调解；立案后，经当事人同意后可委托工会调解，也可邀请工会调解员共同参与调解；宣判后，邀请调解员参与释法答疑、信访接待等工作，提升当事人对判决的认同度等。

接下来，虹口法院与虹口区总将以此次签约为契机，充分发挥各自优势，积极探索多元化解机制，不断完善“法院+工会”劳动争议纠纷化解新格局，为虹口社会经济高质量发展和法治化营商环境建设提供有力保障。