头图：爱普生（中国）员工在街道总工会的安排下预定了午间运动的场地

自2022年9月开始，黄浦区各级工会便集中开展“县级工会加强年”专项工作。在此期间，黄浦区总进一步推动街道总工会、企业集中的楼宇、园区、商圈等“小二级”工会工作不断加强。2022年，黄浦区总重点目标建会企业三家，最终全部成功建会。在建会后，工作并未停止，相关工会工作者保持跟进，让工会组织在这些企业建起来之后也要转起来。

记者了解到，在加强工会组织建设方面，黄浦区总不断配强工会工作力量，街道总工会主席按党政同级副职配备，兼职配备的街道总工会主席原则上由街道党（工）委副书记兼任，并配备正科级专职副主席。按照30-50个工会组织或2000-3000名职工配备1名社会化工会工作者的要求，配强街道“小三级”工会力量。此外，健全工会组织体系。持续完善“点—圈（线）—面”全域覆盖的“小三级”工会组织体系，同步建立健全工会女职工组织，适应小微企业多、职工流动性大的特点，加强区域性、行业性“小二级”工会建设，积极选树“小二级”工会优秀工作案例。

去年，黄浦区总顺利推进了华闻期货有限公司、爱普生（中国）有限公司上海分公司、上海市东方海事工程技术有限公司三家区内重点企业的建会。记者采访获悉，由五里桥街道总工会负责推进的爱普生上海分公司，在组建工会后，工会工作活力不断，街道总工会也在为他们提供多项丰富活动。在走访过程中，街道总工会了解到，该区域白领职工缺乏午休时候的运动场地，包括爱普生所在的商务楼内，职工运动需求强烈。很快，街道总工会便联系到卢湾体育场的羽毛球场地，在午间休息一小时期间，开通在线预定系统，为爱普生等企业提供免费的运动场地，此举也让公司职工欢欣鼓舞。而爱普生上海分公司也在日前刚刚完成职工书屋的建立，在不断丰富职工业余生活的同时，也让工会工作有了不少亮色。

据悉，黄浦区总将在今年争取重点企业建会5家（百人以上规模非公企业），楼宇小二级工会建立3家；推进工会组织库、会员库升级融合，积极推行扫码入会，到2023年9月，实现工会会员实名制数据库入库人数达到20万。