据劳动午报消息，开展平台计价和抽成“阳光行动”、探索司机发展“双通道”、推出“滴滴司机专属商业医疗保障”……日前，2023年新年伊始第一场全市性新就业形态劳动者与互联网平台企业协商恳谈会在滴滴总部召开。在北京市总工会、海淀区总工会、上地街道总工会的共同见证下，滴滴网约车司机代表与滴滴出行行政方达成《2023年滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会专项协议》（以下简称《专项协议》），涉及六方面23条具体措施。

滴滴于2021年8月成立滴滴集团（北京）工会，2022年底被全国总工会确定为推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设工作的重点企业。为推动平台企业建立劳动关系协商协调机制，市、区、街道三级工会联动推进，多次前往滴滴总部与平台企业党委、工会及相关部门负责人就企业生产经营、工会职能发挥、职工权益维护等问题进行座谈交流，推动协商协调机制建设。新年伊始，滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会在滴滴总部召开，经民主程序推选的滴滴网约车司机与滴滴出行行政方各7名代表，就关系网约车司机切身利益的事项进行了充分协商，最终形成了《2023年滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会专项协议》。

此次恳谈会形成的《专项协议》包括协商机构与机制建设、职业伤害与安全保障、收入与奖励补偿、福利与关怀、公益帮扶与奖励、专属商业保险等六项内容23条具体措施。其中，在“收入与奖励补偿”方面，明确要建立并不断完善高效的司机补贴和定价机制，积极开展平台计价和抽成“阳光行动”，在每笔订单完成之后，通过司机端App实时显示该笔订单的乘客支付总金额、驾驶员劳动报酬、基于乘客支付总金额和驾驶员劳动报酬的平台抽成比例以及平台抽成比例计算公式等信息，使司机收入计算清晰明了，并为网约车司机提供空驶补偿、车费垫付。在“福利与关怀”方面，明确建立司机发展的专业通道、升级通道“双通道”，为他们提供更清晰的成长和发展路径。《专项协议》内容涉及网约车司机的切身利益，将惠及目前全市在滴滴平台获取收入的网约车司机，提升他们的获得感、幸福感。

据了解，为切实保障新就业形态劳动者合法权益，2021年北京市总工会制定《关于维权向前一步积极构建和谐劳动关系的工作措施》，包括9条措施与5个配套文件，作为全市工会权益维护重点工作加以推进。同年在4个区开展新就业形态劳动者劳动保障权益维护试点工作，目前京东集团等7家试点企业均已签订集体合同、召开职工代表大会。2022年，在总结试点工作基础上扩大覆盖面，重点推进经营地在京的全国互联网百强企业特别是17家互联网平台头部企业和14家品牌快递企业集体协商和职代会工作，各项工作均取得阶段性成效。

全国总工会推进新就业形态劳动者工会工作领导小组办公室副主任、基层工作部部长刘伟，北京市总工会党组成员、副主席韩世春现场进行指导点评。全国总工会、人社部，北京市总工会、市人社局，海淀区总工会、区人社局，上地街道相关负责同志现场观摩协商恳谈会。