50多岁的老冯在陪伴妻子治病的几个月后，终于迎来了妻子病情趋于稳定的好消息，他赶忙给单位负责人曹清和工会主席刘叶芳发消息，“谢谢单位在我家最难时候的支持体谅，安排我居家办公，现在，我能正常回来上班啦！”

长久以来，由上海文创建饰设计咨询有限公司运营的文化品牌创意园——1876老站创意园，在推进家庭友好型工作场所建设过程中不断创新进取，参照全国总工会女职工部编制的《创建家庭友好型工作场所指导手册》，将理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好的“六个友好”标准，贯穿到了园区日常管理的方方面面，由此获益的职工，远不止老冯一位。

制定弹性工作休假制度

为外来务工人员提供免费住宿

“我们不仅安排男职工居家办公，方便他在尽量不影响工作的情况下多陪伴家人，我们结合园区保洁普遍是女性的特征，设立了一个弹性工作休假制度，允许女职工根据自身需求安排工作，帮助她们调整、错开工作时间照顾家中老幼，给大家带去真真切切的实惠。”工会主席刘叶芳告诉记者。

1876老站创意园保洁员钟俊就是弹性工作休假制度的“受益者”之一，她在创意园工作已经快10个年头。前几年，她的早班都要比其他同等岗位的同事晚一个半小时。钟俊告诉记者：“按照规定，我们早班都是7点到岗的，可我碰到的实际困难就是家里孩子小，早上上课没人送，有段时间，我甚至还动过辞职专心照顾家里的心思。后来，我们领导和工会都了解到我的处境，沟通后，大家帮着我一起想办法，还帮我和同事沟通，协调时间，安排我送完孩子八点半上班。现在我家娃考上了高中啦，我就能恢复正常时间（上班），如果其他同事有困难，我也能帮上忙。”

不知不觉中，创意园提倡的“以人为本”的企业文化，已经深入每位职工的心中。“除了协调上班时间，我们园区有不少来沪务工人员，为保障这些职工的正常生活，行政和工会多方协调，最终为全部来沪务工的同事提供了免费住宿，彻底解决了外来职工的住房难题，”刘叶芳补充说。

设立家庭支持计划

鼓励大龄已婚未育女职工积极备孕

在1876老站创意园，最近让大家都感到高兴的事还不止有老冯爱人身体渐渐康复，办公室女职工小张顺利怀孕也是一件。原来，小张结婚多年，已经到了快做大龄孕妇的年纪，她和家人都有些着急，因为时不时需要请假去医院调理和治疗，小张内心也挺有负担。

“虽然小张的情况不普遍，可我们也要顾及。”刘叶芳表示。经过园区高层与工会商讨，家庭支持计划在园区推出。该计划为职工提供婴儿照护补贴和备孕计划等福利，备孕计划福利让小张不用特意请事假，也能尽可能完成备孕的各项事项。刘叶芳说：“园区鼓励女职工积极生育，还设立了妇女之家与妈咪小屋，为女职工孕期、哺乳期提供休息与关爱场所，增强工作与家庭生活平衡感。”

记者在采访时了解到，为了让“小场所·大关爱”的综合友好服务更加完善，1876老站创意园还注重各类公益服务平台的开发建设：先后设立的“公益乐学”“职工之家”等，职工满意度极高。在虹口区总工会和江湾镇街道总工会支持下，联合江湾镇社区卫生服务中心设立“健康服务站”，每周开设健康服务点提供量血压、测血糖等健康咨询服务，每月走进园区企业做健康访视、为女性同胞免费体检与健康分享；每两个月开设一堂健康讲座，为职工和周围的居民提供日常的健康咨询服务，深受园区女职工和周边居民的欢迎。

在充满温暖、和谐氛围的家庭友好型工作环境中，1876老站创意园职工的工作生活得到了极大平衡，满意度和幸福感倍增，职工间的互动和团队凝聚力也越来越强，老站创意园先后被评为上海市文明单位、上海市和谐企业、上海市先进企业、上海市家门口的好去处等。“最值得骄傲的是，我们每个职工对单位都很有归属感和主人翁精神，园区上年度离职率为零，10年以上工龄的职工占总人数的一半以上，稳定的人才队伍，也推动了园区进一步的可持续发展。”刘叶芳说。