11月22日，由上海市总工会指导，浦东新区总工会、劳动报社共同主办的“职工品质生活 我为你而来”2024年长三角地区职工品质生活分享会在浦东新区工人文化宫创智馆举行，上海市总工会党组成员、副主席徐珲，上海市浦东新区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席倪倩出席会议。来自上海市总工会相关部门，浦东新区、江苏省无锡市、浙江省湖州市、安徽省芜湖市等地工会领导，企业工会代表以及浦东新区有关部门领导参加了活动。

徐珲在讲话中对长三角地区“三市一区”工会以分享会的方式共同推动职工品质生活工作表示充分肯定。他指出，各级工会要紧扣“时代课题”，向高处立、向深处耕、向潮头赶，全面落实全总关于“提升职工生活品质”的各项要求。要发挥“最大优势”，坚持“以职工为中心”，强化多方参与工作格局，打造具有竭诚服务职工群众鲜明特色的工作品牌。要汇聚“最大力量”，坚决紧扣长三角“一体化”和“高质量”两个关键词，绘就协同发展、美美与共的融合愿景。各级工会要积极顺应职工对美好生活的期待，把提升职工品质生活这篇文章做优、做精、做美，让职工群众有更多获得感、更高满意度。

倪倩在致辞中表示，浦东新区总工会将进一步立足浦东，不断深化改革创新。紧扣浦东构建现代化经济体系、建设现代化城区、深化现代化治理“三个现代化”发展目标，牢牢把握深化产业工人队伍建设改革和工会自身改革两条主线和工作重点，积极探索实践提升职工生活品质的生动案例和解决方案。进一步着眼长三角，不断拓展辐射影响。紧扣长三角一体化发展战略，深化与各兄弟工会的跨区域合作、多方位协同，在提升职工生活品质、建强职工建功立业平台、促进职工文化交流等方面，深化共建共享，共同服务好全国工会事业高质量发展大局。

推进职工品质生活体系建设，诠释“提升职工生活品质”时代命题

党的二十大报告强调，要“增进民生福祉，提高人民生活品质”。中国工会十八大报告明确要竭诚服务职工群众，更好满足职工高品质生活需求。新征程上，职工品质生活是迈向共同富裕的工会探索，是一项体现工会担当的系统工程。

近年来，在市总工会的指导下，浦东新区总工会始终坚持前瞻性思维，努力诠释“提升职工生活品质”这道时代命题，率先推进“全覆盖、一体化、有活力”的职工品质生活体系建设。比如，全域推动，成立浦东新区职工品质生活联盟，组建联合阵营；扩大试点，开展示范单位培育，打造职工品质生活的“第一跑团”，两年内培育区级职工品质生活星级企业100多家，参与企业近1000家；先行先试，创新微心愿公益仓式服务，一体化服务困难职工和中小微企业；数据助力，开发职工品质生活线上集约平台；“破圈”思维，举办职工品质生活大家谈、擂台赛和分享会；实事筑巢，创新职工品质生活节和幸福集市，把工会“朋友圈”做大做强；服务提级，优化四级职工服务阵地建设，以户外劳动者服务站为重点，夯实15分钟社区生活圈中的“工会矩阵”。他们还推出工作规范和评估标准，举办职工品质生活大家谈、擂台赛、分享会，建设示范教室和直播中心，放眼长三角地区寻求合作伙伴，以职工品质生活推动工会整体工作。

今年，区总工会举办了首届“浦东新区职工品质生活节”，吸引近百家工会参与，服务各类职工22万人次，实现“人气与口碑”双赢。

活动现场，四地工会就共同开展“三个一批”职工品质生活体系建设发出行动倡议：塑造幸福职场，培育一批职工品质生活优秀企业；建造融合阵地，建设一批高质量服务职工综合体；打造暖心品牌，做好一批受益面广的服务项目。

汇聚“一体化力量”，打造提升职工生活品质的“长三角样板”

企业是职工品质生活的最佳实践地。区总工会结合区域实际，制定提升职工品质生活“六心六爱六有”培育标准，全覆盖、一体化、有活力推进工作落实，用最鲜活案例，展示工作成果。如金高公交为公交“爷叔”写剧本、演话剧，泰科电子带领员工积极参与各项社会公益活动，赫比家电注重工厂环境与安全管理，德汇集团致力于解决科学家产业梦想的“最后一公里”，诺基亚贝尔以技能培训主动拥抱企业转型，国家电网从阵地到职业发展培训到文化生态体系培育……星星点点，形成一道道靓丽的风景线，区总工会为此和劳动报社合作，编辑《品质之约——浦东工会职工品质生活工作纪实》一书，并现场为星级企业代表授书，为荣获2024年职工品质生活企业四星级、五星级企业颁奖。部分星级企业工会主席以快闪方式展示了本企业的品牌特色。

活动现场，来自长三角地区“三市一区”的区域和企业工会主席共同探讨何谓“职工品质生活”，分享了各自企业职工的幸福生活。

陆家嘴金融城作为上海国际金融中心建设的核心承载区，正着眼全球，加快建设国际一流金融城。金融贸易区总工会维权部负责人胡越在现场介绍了金融贸易区总工会聚焦阵地赋能、资源融合、和谐构建、服务多元，提升具有陆家嘴特色的职工品质生活新路径。

作为全国示范企业的科思创（上海）投资有限公司，长期以快人一步的完美硬件环境和健康福祉项目为人所知，企业工会因其完善的职工福利备受推崇。科思创工会主席项青以“一手抓技能提升、先进弘扬，一手抓健康福祉、品质生活”为主题，阐述了创建科思创“幸福之家”的秘诀。

幸福企业建设是一项长期的系统性工作。来自江苏省江阴市的兴澄特种钢铁有限公司作为推进职工品质生活的“先行者”，公司工会女工委主任陆谊在现场绘制了一张名为“兴澄一家”幸福地图，让在场嘉宾感受到兴澄钢铁的幸福建设。

浙江省湖州市的久立集团股份有限公司工会副主席张怡湘围绕“幸福久立 你我同行”主题，从职工理念、职工服务、职工技能、职工阵地等四个方面详细介绍了公司工会是如何为员工营造“家”一般的温暖环境。

安徽省芜湖市的奇瑞汽车股份有限公司在实现从“小草房”到超大型企业的跃迁过程中，离不开员工和企业相互成就、共同发展。奇瑞控股集团工会副主席、党群工作部主任冯景艳介绍了“157”工作法，即建设1个智慧工会平台、升级5类职工阵地、开展7项特色服务，为在场企业提供了好的经验借鉴。