工会

返回首页>>

聚焦如何让技术赋能于人
作者:劳动报记者赵思宇 时间:2019/5/15 9:57:55
分享到: 新浪微博微信 更多

  日前,2019国际人力资源技术大会在沪召开,为期两天的会议主题聚焦“技术赋能于人”,吸引了来自海内外人力资源、技术、服务的专家、学者以及来自各行各业的高管、人力资源专业人士超6000人参与,共同探讨人力资源技术发展之路。会议由美国国际人力资源技术大会主办方LRP集团授权东浩兰生(集团)有限公司主办。在本次人力资源技术论坛上,各方专家学者围绕更好地优化、集聚人才资源,提升资源开发的效率与效能展开主旨演讲。由尼尔森公司发布的《上海人才高地建设》人才管理蓝皮书,全面解析了人力资源作为企业的核心优势及当前面临的挑战,帮助企业发现优化工作环境及薪资福利的新机遇,为企业内部管理优化、对管理效能提升及改善员工工作状态,提供有针对性的建议。中泰证券首席经济学家李迅雷的主旨演讲,通过数据分析比较指出人口、资本和技术共同决定长期经济增长的趋势。

  随着人工智能技术的普及,许多企业已经将AI技术运用到人力资源实际工作当中了。罗兰贝格高级合伙人戴璞所做专题演讲,结合制作的虚拟地图,分析展示了被技术变革所改变的未来世界。相关人力资源行业专家在论坛上进行了“技术赋能于人”的圆桌对话。一些专业人员认为,尽管AI越来越多地进入到各个领域,但HR本身不会消失,只是工作内容从低价值重复的工作,转变为规划判断、组织战略、情感投入、创新变革等高价值的工作。开幕首日七场平行分论坛围绕技术的未来、人力资源赋能未来组织、招聘和测评科技创新等内容展开讨论。

  在大会展区,国内外人力资源领军企业ADP、上海外服、FESCO、浪潮等共同参展,展现当今国际人力资源技术的新技术、新理念、新趋势。同期,东浩兰生旗下的上海外服推出首个行业级全国人事管理委托平台HRally(聚合力),旨在汇聚人力资源产业上下游的合力,共促行业健康、高速、可持续发展,并面向小微企业推出云端人力资源管理解决方案“HRIGHT”(简人力)。希望通过技术化手段帮助小微企业实现高效率、低成本的专业化人力资源管理,促进其为国民经济作出更大贡献。

上一篇       下一篇

劳动报版权所有,未经授权禁止复制或建立镜像