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企业这么做是否太冷血?
作者:谢静怡 时间:2019/4/12 10:11:17
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  近日,某电商公司员工网上爆料,称该公司发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人,也就是绩效差的人。3、性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。对于该公司的做法,网友表示“没毛病”。毕竟企业不是养老的地方。也有网友认为有些过于冷血。“难道员工要永远不会生病,永远不会老去?”

  企业盈利是无可厚非的,在人员管理方面,人性化的政策是否更加容易接受?不论业绩,因某一点全盘否认是否太过冷血?对此,你赞同企业的做法吗?

  反对派

  @花恕:如果一个企业只会榨取年轻人的青春和时间为自己所用,那么当这群人步入中年怎么办?退掉再来一批新人?然后周而复始,这样社会问题就会很严重,如果企业没有社会责任感,坑害的不光是自己还有国家。

  @Shadow:简而言之,把未婚青壮年劳动力榨干成老油条,压榨不出油水了,然后一脚踹掉,换一批新的青壮年继续榨。

  @芝麻门:也就是不想承担一定的社会责任了。

  @熊猫在长安:最大限度压榨剩余价值。

  赞成派

  @卡斯迪奥:企业常态,难道开养老院吗?

  @冬菜阿姨:没毛病啊,企业又不是慈善机构。

  @俺家:可以给真正努力的人更多的空间,人家是企业,又不是慈善机构,凭什么不能这样?

  @九九八十一:感觉没毛病,好的平台就要提供给好的奋斗者。

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