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大学生“饭碗”为何如此“难觅”?
作者:劳动报记者徐容莉 时间:2019/4/12 9:55:26
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  2019年的高校毕业生达到834万人,比2018年增加了1.7%。招聘市场岗位数居高不下,高校毕业生人才供给缺口不断扩大。与此形成鲜明对比的,是应届生的就业意愿并不迫切。每年应届“大学生就业难”一直是广受关注的话题,尤其近一年来,就业问题更成为“重中之重”。据了解,如今大学生就业难,并不是难觅“饭碗”,而是企业和年轻人意愿不对等。

  -市场-新技术人才缺口大

  通过对用工单位的调查发现,大学生人才难找的呼声逐年增加。出国、考研以及公务员国考后再考虑求职的毕业生人数渐成规模。2019年高校毕业生中,公务员国考通过资格审查的人数达137.93万,考研人数达290万。为此用人企业招聘攻势提前启动。根据中国最大的人力资源服务商前程无忧的数据,往年举行秋季校园招聘会的企业,近七成将推出2019年春季校园招聘活动。用工单位不仅有拜耳、埃克森美孚、中国电信等行业领头企业,甚至还有不少在2018年宣布裁员的企业。

  在和以往给大学生的职位对照中可以发现,2019年的校园招聘岗位中,软件开发、大数据和云计算方向的人才需求几乎覆盖了所有行业,特别是互联网、汽车、金融、电信和快消行业,这使得嵌入式软件开发、算法工程师、数据分析等职位需求量增长超过150%。以数字化、智能化、自动化为标志的技术变革已经改变了众多行业的工作方式。例如物流、出版、传媒和服装等传统行业都设立了数据中心,并且增加了大数据开发和应用相关的空缺岗位。像算法工程师这种稀缺人才,在招聘市场可以得到充足的工作选择机会,企业给出的offer薪酬不仅高,在工作后增长也快。

  外语系学生张敏智就是这样一位受益者,他虽然学语言,但从小对编程感兴趣,进了大学后业余时间都在钻研数据技术。本来是为了满足自己的爱好,而现在进入人才市场,和一些外资企业的人事专员交流后发现,很多企业都青睐他这样有多种技能的人才。

  -企业-学习能力比经验重要

  在今年的招聘市场有一个现象:即使是大型企业,校园招聘不再是为了“人才储备”,而是会把新人推上第一线核心岗位。除了常规的信息技术类岗位外,面向2019高校毕业生的工作,集中在专业技术类和营销类的等岗位上。正式走上岗位后,大学毕业生就能接触到企业的核心技术或者直面客户。例如建筑工程行业的人才需求主要集中在电气、水利、热能工程师、危废处置和测绘等工程师等岗位。教育培训行业的毕业生招聘九成以上为教师、课程开发和多媒体制作的岗位,行政类和财务类岗位仅占3%。

  以往招聘,在招聘要求中,往往写上有工作经验者优先。而现在大多数用人单位都明白,大学毕业生没工作经验很正常,这方面要求并不多,对他们来说,考察招聘者专业知识、创新意愿和学习潜力更重要,这关系着他们上岗后是否能很快适应工作。

  尽管近年中国的经济增速放缓,企业经营也面临各种困难,但很多企业对扩大使用年轻人才有共识,这是顺应潮流趋势。

  -毕业生-就业价值取向发生变化

  虽然用人单位求才若渴,但找到合意的雇员花的时间和精力非常多。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍,近年,高校毕业生大多不急于定下自己的第一份工作,大学生不再拘泥于传统的就业形势和就业渠道,对自己的人生规划和发展有了更为宽松、自主的掌控力度,就业价值取向变化是很明显的。

  在实地采访中,记者发现,大学毕业生最为关注的工作要素是“薪酬待遇”、“发展前景”和“自身兴趣”,如果缺乏高薪或舒适的就业环境,很多毕业生宁愿选择暂时不就业。对于一线艰苦环境或者经常出差的工作,避之不及。

  此外,就业延迟也和一些大学生自身的认识误区有关,一是没有明确的职业规划,不知道自己适合什么,为了和同学攀比,盲目追求名企,好高骛远。二是个人综合能力不足和心理素质不过硬,在应聘时无法在短时间内向企业全面推介自己。

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