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石门二路街道总工会非公企业工会改革巡礼
作者:金卫星 时间:2019/4/11 10:30:08
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  近年来,石门二路街道总工会在上级工会和街道党工委、办事处的领导下,全面贯彻落实党的十九大、中国工会十七大及上海市工会十四大精神,围绕中心,服务大局,坚持“创新为魂,维权为本,服务为旨,促进和谐”的工作思路,通过加强基层“小二级”工会建设,积极发挥工会在服务职工、维护职工权益和参与社会治理、促进社区和谐稳定中的作用,街道总工会及下属“小二级”工会先后被评为全国模范职工之家、全国“六好”乡镇(街道)工会、全国百家乡镇(街道)示范工会、上海市模范职工之家、上海市五一劳动奖状、基层工会十大创新案例等百余项全国、市区级荣誉称号。

  石门二路街道位于静安区中部,辖区面积1.09平方公里,共有工会会员8000余名,工会组织92个,其中,单独建会66个,工会联合会26个。

  2017年,市、区两级工会组织吹响了“非公企业工会改革”的启动号,石门二路街道总工会将非公企业工会改革作为2018年工会工作的重点工作。通过一年多的实践,街道总工会非公企业工会改革取得了初步成效,总工会及凯迪克大厦、恒安大厦、物业行业三家“小二级”工会荣获首批“上海市非公企业工会改革示范点”称号。

  夯实“小二级”工会队伍建设,突出思想政治引领,发挥工会“大学校”作用

  石门二路街道总工会在“小二级”工会组织中,积极推行工会联合会主席、党组织书记“一肩挑”,使党的政治引领和工会的具体业务紧密融合。自“党工共建模式”开展以来,有效地扩大了非公企业党工组织的覆盖面,目前,街道工会组织覆盖率超过80%。与此同时,总工会连续十三年举办“红五月劳模报告会”,一个个耳熟能详的劳模典型都曾在石二用生动的事迹报告激励过职工群众。部分“小二级”工会还要求将报告会开进小区、开进楼宇,劳模报告会也因此成为了街道总工会的一项红色品牌。

  发挥“小二级”工会联动作用,促进职工素质提升,发挥工会“大舞台”作用

  总工会充分利用辖区内中国工会组织的发源地———劳动组合书记部旧址陈列馆建立了街道职工素质教育基地,为石二职工群众打造家门口的精品红色学校。在提升职工的职业素养方面,自非公企业工会改革以来,街道将劳动竞赛的覆盖面向“小二级”工会、单独建会企业不断延伸,“小二级”工会牵头先后举办过银行业点钞比赛、餐饮业厨艺比赛、广告业设计大赛等。层次合理、形式多样的职业技能竞赛体系考验了“小二级”工会的联动和整合能力,也为非公企业职工成长成才辟出了道路。

  聚焦“小二级”工会主责主业,维护劳动合法权益,发挥工会“大家庭”作用

  2018年4月,在街道原有维权“331工程”的基础上,总工会制定了《石门二路街道深化非公企业工会改革“平台式维权”加强协调劳动关系体系建设的实施意见》,并配套了5个具体办法,分类别对区域性、行业性工会和单独建会非公企业工会在建立“四位一体”劳动关系体系过程中的重点、步骤等进行了明确,对维权这一工会组织的重要职能进行了再规范。在具体的“小二级”民主管理提质增效工作中,一是抓“全覆盖”,确保民主管理“一以贯之”。二是抓“规范化”,力求协商流程“整齐划一”。三是抓“不同点”,实现各类企业“一事一议”,保证了辖区民主管理和谐有序。

  丰富“小二级”工会服务载体,促进资源共建共享,发挥工会“大平台”作用

  针对广大职工群体,开展送春联进楼宇、送年货助探亲、送清凉大走访等常态长效关心活动;针对困难职工,除了帮助其申请办理及时到位的大病医疗和困难补助外,在一月开展“爱心一日捐”活动,并在所有“小二级”工会实现全覆盖;针对辖区内的农民工兄弟,固定开展“五送”服务进工地活动。“雪中送炭”之外,也要“锦上添花”,总工会依托“邻里石二”党建平台和各项品牌活动,构建全方位、全覆盖的职工服务体系。面向白领群体,扩建“职工服务站”;面向职业女性,深化“女职工周末学校”和“爱心妈咪小屋”;面向阅读达人,做活“职工书屋”;面向职工群体,升级“邻里课堂间”,提高了职工对社区的认同度和归属感。

  改革只有进行时,石门二路街道总工会将以十九大精神为指引,在市总、区总的正确领导下,继续积极实践新形势下搞活非公企业工会工作的有效途径,进一步增强职工群众对工会改革的获得感和认同感,用优异的成绩向建国70周年献礼。

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