劳权

返回首页>>

为保险代理人的权益“上保险”
作者:李轶捷 时间:2019/6/12 11:20:47
分享到: 新浪微博微信 更多

  保险代理人不是保险公司的员工,没有“底薪”,也没有必要的费用报销,保险公司不为保险代理人个人购买社会保险,不管你工作多长时间,一旦离开,就得不到一分钱补偿。很多保险代理人在与保险公司发生纠纷时,开始抱怨自己享受不到任何社会福利,连最基本的社保都与他们无缘。

  本次《记者出击》采访的三名投诉人都有这么一个共同的特点,在与公司建立关系之前,并没有特别要求建立标准劳动关系,直至纠纷发生,再主张依附于劳动关系之上的各种权益,自是枉然。

  保险代理人制度是保险企业开发保险业务的主要形式和途径之一,对我国保险业的发展起到了积极作用,当然,它也存在着管理不严、缺乏制约力等问题。例如,保险代理之所以区别于标准劳动关系,其最重要的一点是代理人与保险企业之间,并非从属关系,而是平等关系,也就是说,保险企业无权用约束员工的标准管理代理人。然而,现实情况却是,保险公司团队中有着严格的标准,比如业绩考核、走访率……这些“越位”管理实际上已经剥夺了他们法律意义上的代理人身份。享受不到保险公司员工权益的代理人,却要履行标准劳动关系下劳动者应尽的义务,权责不对等,似乎不合情理。

  目前,对保险代理人的权益保障手段还十分有限,在这样的情况下,我们所能做的,只有提醒有志于从事保险业务的劳动者:在与保险公司建立联系时,首先谋划好自己的职业发展,明确是要建立劳动关系还是委托代理关系。即便已经成为保险代理人,在从事保险代理业务时,除了要努力做好业绩,也要注意保险公司的有关制度规定,避免自身风险。

  当然,我们最期待的是有更多监管手段为保险代理人们的权益“上保险”。

上一篇       下一篇

劳动报版权所有,未经授权禁止复制或建立镜像