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作者:崔蔚 时间:2019/5/8 10:46:32
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  五一节加班可以只给补休吗?

  费先生问:我们是朝九晚五,每周双休的。这次五一节共休息四天,单位让我加了班,说给我补休。单位这样做可以吗?

  答:这四天的性质不一样,要区别对待。5月1日是国定假日,而5月2日到5月4日属于休息日。所以如果实行的是标准工时制,根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  工伤认定受理要多长时间?

  顾女士问:我已提出了工伤认定申请,大概需要多长时间会受理?

  答:工伤认定申请人依法提出工伤认定申请,且提供的申请材料完整的,区人社局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。不符合受理条件的,区人社局不予受理,并书面告知工伤认定申请人。工伤认定申请人在规定时限内提出工伤认定申请,但提供材料不完整的,区人社局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内,一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人应当在30日内,按照要求补正材料,逾期不补正但未超过法定申请期限的,可以重新提出工伤认定申请。

  我可请几天陪产假?

  季先生问:我妻子快生孩子了,请问我可以请几天陪产假?

  答:符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假十天,遇法定节假日顺延。

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