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他的社保为何才缴了两个月?
作者:李轶捷 时间:2019/5/8 10:41:00
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  再过几个月,来沪打工的王明水就要到达法定退休年龄了,距离当初进入德清志强企业管理公司工作,已有近九年,然而,只到最近主张权益时,他才发现,很多问题的处理都走进了死胡同。

  职工自述

  统一签空白合同时间间隔越来越短

  时间回到2011年7月,王明水通过职业介绍所找到了一份仓库保洁的工作,令他感到非常满意的是,这份工作在百事可乐饮料有限公司内。虽然识字不多,但王明水通过外界也知道,百事可乐是一家知名企业,拿着这家公司的工作证和就餐证,他觉得有种说不出的踏实感。

  很快,这份踏实感迎来了第一次考验。在订立劳动合同的时候,接待王明水的招聘人员来自另一家公司———德清志强企业管理公司,王明水没多想,只觉得有劳动合同肯定有保障,便草草地签上了自己的名字。王明水坦言,自己几乎是个文盲,不识字,但是在合同文本上有没有写字还是看得清楚的,印象中,他只看到有好多划线要填写的地方都空着,也就是说,大部分合同的要素都没有明确,“这就是一份空白合同!”王明水说得很肯定。

  第一次劳动合同的订立让王明水有了丝毫怀疑,但是大家都这么签,他觉得自己签了也没多大问题,更何况,要工作赚钱,就得遵守企业制定的规则,这一点,王明水还是想得明白的。然而,让他想不明白的是,签合同的周期似乎一直在缩短。

  “刚开始时两年一签,后来变成一年一签了,再后来半年就要签一次劳动合同,而且每一次都是像第一次一样的空白合同,签完也不提供给劳动者本人,这事情就有点奇怪了。”王明水从劳动合同的签订周期中隐约感觉到,公司是否正在经历某些变故,但究竟是什么变故,当时埋头工作的他并没有发现。

  一人干两人工工资按小时算

  很快,周围的工作环境让王明水感受到了实实在在的不安。“周围一起上班的人一波一波地走,我原本的工作时间是从上午7∶30到下午4∶30,扣除中午吃饭休息时间,差不多一天做八个小时。但是后来干活的人越来越少,公司就安排我延长工作的时间,要从早上7∶30做到深夜12∶30。”王明水向记者介绍,这原本是两个人的工作时间,因为缺人手,公司就让他一个人顶下来了。

  活干得多不说,工资却没见涨多少。在王明水的印象中,他们的工资是根据小时计算的,每做一小时就一份工钱,不做就没有。他记不清具体是从2013年还是2014年起,公司便安排他一人顶两份工,按小时计算工钱,根本没有延长工作时间的加班费。王明水认为,一个人做16个小时,和两个人做8小时,收入应该是不同的,但企业的做法,显然让他感觉不太公平。

  “而且每天那么长时间的工作还没有休息日,基本是天天开工,也没有任何双休日的调休和加班费。”对于这段时间的收入问题和休息时间,王明水有不少抱怨。

  岗位一下没了要上班就得随叫随到

  2018年初,公司告知对百事可乐仓库的业务即将到期,王明水说,没有什么明确的通知书,只是大家都这么传,所以就多少知道一点。坚持做到过年,王明水便回家过春节去了。2018年2月15日,过完元宵,再回到上海,王明水意外发现,自己的工作岗位被人替代了,这让他怎么也想不明白。事先没有打过任何招呼,走的时候也说了回来再上班,怎么这么快就有人替代了。他找一直负责的仓库主管理论,主管的回复是,王明水所在的公司承接合同即将到期,从6月起,百事可乐的仓库都不归德清志强管了。3月15日,公司便让王明水回家等通知。

  在家等通知是王明水感觉最难熬的时候,因为没有上班,就没有收入,而且与德清志强的劳动关系并没有结束,他也没法找寻其他的工作。更让他感到郁闷的是,待业在家还要随时随地接受公司的召唤,“其中有一个月我就做了一天的搬运工,几百个沉甸甸的箱子,我这把老骨头哪里扛得住,我跟公司说这活干不了,公司表示,让我调岗就得来,不来就算旷工,算自动离职。”王明水觉得这么被“吊”着总不是一回事,要求公司解除劳动关系并出具退工单,但这一要求也被公司拒绝了,公司只是强调要继续留用他的,而且还在给他安排调岗。

  工作近九年缴了两个月社保

  调岗的事已经让王明水非常郁闷了,更让他恼火的是,在去社保中心查询社保缴费记录时他才发现,从2011年到2019年,工作近九年时间,登记的缴费记录只有区区两个月。王明水回忆,周围确实有不少同事都签了自愿放弃社保的声明,但是他很看重社保,一直都不肯签这份声明,可是让他想不明白,既然自己要社保,公司怎么能给他缴社保呢,而且既然不想缴纳,为什么又有两个月的缴费记录?

  真正让王明水感觉到危机的是,今年9月他就要到法定的退休年龄了,他听家人说,没缴足社保是不能享受养老待遇的。于是,这才慌了神,带着女儿和姐夫,一同前来本报投诉。企业回应

  合同是格式文本只是没明确岗位

  采访中,王明水提供了一直跟他有联系的仓库主管的电话,记者拨通电话后了解到,该仓库主管隶属百事可乐食品有限公司。仓库的保洁业务十多年来一直外包给德清志强公司运作,直到去年5月底。王明水是与德清志强建立的劳动关系,这一点,也在德清志强的公司总经理杨少国那里得到了确认。

  采访中,杨经理首先确认了王明水确实在公司工作了八年多,但并不认为公司当初提供的劳动合同文本属于空白合同。杨经理阐述,合同文本确实有未填写之处,但是空白点大多数是需要劳动者予以完善的部分,例如职工的家庭住址、联系方式等,在企业应当填写的内容中,只有岗位一栏没有明确,其他部分该有的信息,企业都填写了。而且劳动合同应该都是一式两份,企业一份,职工一份,至于为什么王明水说自己没有拿到劳动合同,他就不得而知了。但是,如果走司法途径时需要,企业可以随时提供。

  岗位合同到期职工不愿意调岗

  对于王明水反映的岗位被替代的问题,杨经理的解释是,公司承包了百事可乐的仓库保洁,但是业务合同很快就到期了,原来的岗位,企业无法再提供给王明水,只能安排他换岗位工作。杨经理表示,企业曾经提供给他几个岗位工作,但是他都不配合,说新岗位的工作做不下来,要回到以前的岗位去,“可是以前的岗位已经没有了,我们怎么安排他回去?”当记者询问,既然调岗协商不一致,为何不协商解除劳动关系时,杨经理表示,企业一向的操作程序都是安排职工调岗,职工不去的话发通知给他,如果他再不到岗,则以旷工处理,最后解除劳动关系。目前,旷工和解除劳动关系的通知还没有发出去,之后会按照这个程序操作。

  社保只能缴异地职工表示不同意

  至于社保只有两个月的缴费记录,杨经理并不否认。“当初进公司时,他自己写了放弃社保的声明。”因此,企业就没再为其缴纳社会保险。当记者解释,无论职工个人是否自愿放弃,社保缴纳是强制义务时,杨经理表示,他明白这一点,也愿意为职工进行补缴。然而,在具体补缴过程中,公司和职工本人仍有分歧。“我们公司在杭州,只能在杭州为他缴社保,但是他一定要缴上海的社保,我们就没办法了,其实两地的社保待遇没差多少。”杨经理同时解释,公司在上海确实也开了一家分支机构,但是,鉴于分公司还在工商部门的审核流程中,没法开社保账户,因此无法解决王明水的补缴需求。

  “我们跟他家属沟通过,希望他如果要缴上海的社保,等分公司审批下来,开户再缴,但是他们表示等不了。”杨经理补充说道。

  企业愿意调解但多次协商无果

  记者向杨经理解释了王明水即将到达法定退休年龄的特殊情况,杨经理表示能够理解,不论是社保补缴还是休假加班费的问题,公司都愿意和他的家属进行调解,只是前几次调解,最终因为职工本人情绪比较激动,不了了之,很多问题公司也无能为力,因此期待下一次调解。

  专家观点

  合同须明确岗位调岗须根据规定

  上海林峰律师事务所主任林峰律师认为,首先需要明确一点,缺少工作内容的劳动合同文本本身存在法律问题,企业需要承担相应的责任。

  根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。由此规定可以看出,工作内容是劳动合同的必备款项。只有在劳动合同文本载明了必备条款并将文本交付劳动者,劳动者在接到劳动合同文本后,才可以通过文本知道劳动合同的具体内容以及自己的权利义务,也才可以清楚在订立劳动合同时与用人单位达成的有关其权益的相关条款是否真的写入了劳动合同文本。

  从现实情况看,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时,大多都有侵害劳动者合法权益的情况发生,《劳动合同法》对此做出了应负法律责任的规定,即第八十一条:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这一规定明确了涉及劳动合同文本的法律责任,弥补了以往法律法规的不足,为劳动者维护其权益提供了进一步的法律依据。

  其次,即便劳动合同内没有明确具体岗位,调岗也并非企业可以随心所欲。根据《劳动法》第二十六条等有关规定,在下列情况下,用人单位有权调整劳动者的工作岗位:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的,可由用人单位另行安排工作岗位;2、劳动者不能胜任工作的,用人单位有权调整其工作岗位;3、劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位的;4、用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的。上述四种情形中,前三种情形下,用人单位有权根据自身需要单方面对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整,这是用人单位行使用工自主权的一种方式,但用人单位不能滥用用工权,随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。用人单位在对劳动者岗位进行调整时,应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑,不得超出一般人可以接受的合理限度,造成

  劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整。如果双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调整岗位具有充分的合理性。

  因此,综上所述,企业对于王明水的岗位调整的合理性有待商榷。公司如果以旷工之名解除其劳动关系,无非就是想省下经济补偿金。

  异地企业本地用工社保也要依法缴纳

  社保达人张佶表示,《社会保险法》规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

  《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备社会保险的条款。

  通过上述三个文件规定可以看出,依法参加且缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的强制性义务。因此员工自愿放弃缴纳社保的承诺没有任何法律效力,作为公司而言,应依法为员工缴纳社保。本案中,王明水和企业在是否签订过自愿放弃社保声明的问题上有争议,但不论签订与否,结果是一样的:违法!

  此外,企业在接受采访时一再表示,愿意帮王明水补缴社保,但只能缴在公司所在地,而王明水要求在工作所在地补缴,这一矛盾似乎很难协调。林峰认为,根据《社会保险法》规定,新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内办理登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。相关证件如下:1.企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件);2.中华人民共和国组织机构代码证;3.地税登记证;4.私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。5.事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。与王明水存在劳动关系的企业注册于杭州,其社保应当于当地缴纳,倘若该公司在上海有分支机构,可以在与劳动者协商之后,于上海本地缴纳。然而,据该公司反映,其上海公司尚在工商审批中,尚不具备完整的主体资格,应当无法于上海缴纳社会保险。

  临退休人员享受待遇需结合缴费年限

  张佶还认为,根据《社会保险法》第十六条规定,只有参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,才能按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  王明水即将到达法定退休年龄,他的缴费期未满十五年,他只能选择回到自己的户籍所在地,转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  是否支付加班费应结合工时制度计算

  林峰指出,至于王明水反映的工作时间延长的问题,需要一分为二讨论。一种情况为王明水的岗位实行的是标准工时制,那么每天工作八个小时,一周做五休二是“标配”。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

  另一种情况是,经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按上述第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按上述第(三)项的规定支付工资。

  经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按上述第(三)项的规定支付工资。

  综上所述,王明水延长的工作时间应当按照什么标准支付工资,还应当结合他的岗位所实施的工时制度进行综合考量,且如果实行的是非标准工时制度,企业应当事先报劳动保障行政部门批准。

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