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作者:崔蔚 时间:2019/4/10 10:18:12
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  试用期工资可否低于最低标准?

  李先生问:我3月中旬进入公司并且签订劳动合同的,约定了半年的试用期,说是试用期工资2420元。这工资对吗?

  答:根据规定,劳动者在试用期间提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于本市规定的最低工资标准。本月1日起,本市调整最低工资标准,月最低工资标准从2420元调整为2480元。且下列项目不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:延长工作时间的工资。中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

  合同签不成有无补偿金?

  程先生问:我的劳动合同即将到期,单位要和我续签,但是我要求加薪,单位不同意,只肯维持原来的工资。如果我不签这份劳动合同,有没有经济补偿金?如果终止合同,单位何时应该退工?

  答:根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,如果单位维持了原合同约定条件,职工不同续订的,一般是没有经济补偿金的。另外,根据规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

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