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维权避免走入误区
作者:李轶捷 时间:2019/3/13 10:26:06
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  本期《劳权》关注的是一名劳动者的维权过程,虽然最后结果尚未明确,但从文章中不难看出,事实上,他已经丢失了不少权益。

  随着劳动者维权意识的提升,劳动争议发生不可避免。就实践来看,在遭遇不公允对待时,劳动者举起法律之剑维护自己的正当权益之前往往犹豫不决,甚至有些人抱着辞职再算账的态度,一拖再拖。事实上,这往往是因为劳动者在维权中存在很多错误的认识,正是这些误区导致劳动者在一拖再拖中丢失权益,使企业的违法行为得不到法律应有的惩罚。

  其一是误以为维权可以“秋后总算账”。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。此外,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条则明确,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  其二是误以为企业是强势方,劳动者只有听话的份儿。很多劳动者认为,自己的工作是企业给的,如果不听单位的话,单位可以任意找个借口解除劳动关系,就像本期投诉人一样,在日常工作中对单位对自身权益的侵害不敢反抗,导致权益损失不可挽回的后果。事实上,根据《劳动合同法》规定,只有在特定的法定情形下,用人单位才能单方面解除劳动关系,否则将面临承担违法解除赔偿的风险。

  综上,劳动者即使有理在先,维权也要注意时效和证据的收集,要知道,很多权益一旦“过期”了,就很难再“保质”了。

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